在当前招聘活动中，结构化面试已经被广泛应用。结构化面试对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，都按照结构化要求进行规范设计。

在笔试成绩下来后，一般按照职位招生人数的3倍来确定参加面试的人员。考官在与应试者以问答方式面谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价，所以掌握答题技巧非常关键，重点参考一下5个方面，为面试增加成功率。

01.把握好答题时间

结构化面试一般情况至少要回答4至5道题目，给每个人的时间一般在20至30分钟之间，答题的时间非常紧迫。参加面试的人员，必须要学会应用时间，分配好每道题的用时，在规定时间内完成回答。不仅如此，还要把时间用足，以避免造成浪费。

02.认真听考官讲话

在答题之前，一定要全神贯注倾听考官的每一句话，因为进入考场后考官所说的每一句话都很重要。特别是面试的具体要求、答题步骤、考试题目，更要认真听清楚之后再做回答，未能一次听清，可以要求考官复述一遍，不要盲目作答和违规回答，带来答非所问的结果。

03.迅速找答题思路

考官在提出每一个问题之后，会给考生几秒钟的思考时间。考生在听清楚题目之后，利用这个时间迅速结合自己的知识和技能，在心中总结出答题思路和答题要点，然后在回答时进行逐一补充，不要未经思考张口就来，容易造成前言不搭后语和重复啰嗦。

04.控制住讲话速度

节奏舒缓的语速和语调会让考官心理舒适，从而与应试者产生共鸣。最好通过练习，将语速控制在一分钟 200 字左右，这是让倾听者最舒服的速度，每道题的重点内容保持在3到5分钟，这样的时间也是考官注意力最集中的时间，要控制语速在这个时间内回答完毕。

05.回答要条理清晰。

回答任何一个考官提出的问题，都要条理清晰，突出重点和关键，不能含糊其辞。奇数的项点更容易让人感觉到有条理，最好根据问题的内容广度和深度分为3或5点。回答时要尽量输出自己的个性观点，回答完毕后如果考官没有追问，尽量不要去补充，那样只会画蛇添足。

06.结语

在结构化面试中，面试问题围绕职位要求事先拟定，包括对职位要求的知识、技术、能力和应试者工作经历、教育背景等各方面内容。做好充分准备，提前进行模拟考场演练，都是增加成功概率的有效方法。

结构化面试中的题目变化虽然很大，但是基本上“万变不离其宗”。考生应该寻找历年来的真题进行模拟演练，增加对题目的了解，从中掌握一些答题的套路或技巧，掌握一些答题规律，并在自己面试时灵活加以运用，让自己的面试更加轻松。