实际上在军队文职内部薪资待遇是有差别的，而这些差别主要受到什么因素影响呢？今天老师带你来了解一下！

地域因素

不同地区，薪资有所不同。

整体来说，我国本着尊重军人、优待军人的原则，军队文职人员整体薪资福利很不错。

但不同工作在不同地区军队文职的收入，差别也是客观存在的。

例如：中西部地区、贫困地区，不少地方有“老、少、边、穷”(革命老区、少数民族地区、边疆地区、贫困地区)的工作津贴，综合收入反而要更高一些。

不同单位因素

不同单位，薪资有所不同。

从实际情况来看，军队文职的待遇和工作单位的权力职责关系也很大。

一些职权单位，由于在一定领域权力较大，因此各方面实力自然而然的就更强一些，而一些相对冷门的单位，财政实力则相对差一些。

同级别、同军龄的军队文职，基本工资是一样的，但其他待遇差别很大，如公积金、津贴有相当的差异。

等级因素

不同等级，薪资有所不同。管理岗位由高到低分为九级，即副部级、局级、局级、局级、部门级、部门级、部门级、副部门、科员、文员；

专业技术岗位分为高级、中级、高级、中级。

中级和初级职位，从高到低，一到十三级。

不同级别的岗位工资是不同的，例如：专业技术十级就要比专业技术十一级岗位工资高出一些。

岗位本身因素

同一地区、同一单位、同一等级的不同岗位之间薪资也会有所差异。具体包括：

①工龄工资

军队每服一年，工龄工资标准为20元。

例如，如果你在军队工作10年，你的工龄工资是200元，所以从事文职工作时间不同，薪资也会有所差异。

②奖励工资不同

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；

当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果合格以上的，按照奖励工资标准足额发放；

考核结果基本合格的，按照奖励工资标准的一定比例发放；

考核结果合格的，按照奖励工资标准的一定比例发给。

不合格者，不得发放。

③各岗位津贴不同

不同的岗位有不同的津贴。

例如：

科研绩效津贴只能是科研项目成员或管理者才能享受的特殊津贴，一般的军队文职是无法享受的，发放标准按科研项目费用的一定比例发放；

如果岗位有教学任务，也会按职称等级发放一定的课时费，通常，初级职称40元一个课时，中级职称是50元一个课时，高级职称是60元一个课时。