当你问这个问题的时候，你应该是遇到离职的麻烦。
其实一般的离职，主动权是掌握在你手上的。你是通知公司离职，不是要向他申请离职。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得以任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。
所以，离职并不需要动用你的聪明才智！
你只需要提前30天书面通知你所在的企业，30天满，你该结清工资就去结清，该走，就走。
当然，现实操作确实并不像理论上说的那样轻松。
有时企业会有这样那样的不配合和阻挠。
又或者告诉你说工作没人来交接，让你再多呆点时间。
这些都没有关系。关键还在于你怎么沟通！
这时候你就要好好跟公司谈一谈了，谈谈你的困难、谈谈你的真实想法等！
如果公司真的有难处，想让你多留那么二三十天。那就留嘛！
毕竟在这家公司也干了那么久了，也有感情了。留多点时间，也可以接受！
但是有一些特殊行业就不是说你想走就走的。
我有一个同学的弟弟。当年他弟可是考清华的料，但最后却选中了Jun中清华。
毕业分配之后分配在一个偏远的地方。干的是一些跟专业无关的事！
那个土壤真的不适合他。
他想转业，然而的转业又有名额限制，他就特别压抑，特别想不开。每年转业，都没有他！
后来没办法，他就想到一个极端方法。
他天天去领导办公室聊天，有时候晚上也打电话给他领导。可是，领导还是不放他走！
怎么办？
好吧！那就来狠的吧！
有一天晚上，不是他打电话给领导，而是他太太打电话给他领导的。说他已经四五天没睡觉了，因为想转业的事，今晚晕了过去……
那还得了！
领导马上答应年底给一个转业名额给他。
用了极端方法后，他顺利转业到了地方！
果然是土壤不一样，他到了地方后，混得风生水起！
……
不过，不到迫不得已时，没必要用极端手法！
正常递辞职信，正常沟通，就是最聪明的辞职方法！
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