从“被动应对”向“主动防控” 东营市应急管理局深化高危领域内部报告奖励机制

大众网记者 陈子昊 东营报道

为筑牢高危领域安全防线，激发企业内生安全动力，东营市应急管理局立足实际、靶向施策，以构建高危领域内部报告奖励机制为抓手，从示范引领、交流互促、创新举措三方面精准发力，全力推动安全隐患排查治理从“被动应对”向“主动防控”转变。

东营市应急管理局秉持“典型引路、以点带面”理念，构建科学培育内部报告奖励标杆企业培育体系。成立专项指导组深入企业一线，对照内部报告奖励制度建立完善情况、组织发动情况、隐患内部报告及整改情况、奖励资金保障及兑现情况、结果应用情况等12项核心指标，开展多轮次“解剖麻雀式”摸排。针对高危行业特点，定制“一企一策”培育方案，从制度框架搭建到信息化平台应用，从全员参与激励到隐患分级处置流程，实施全链条精细化指导。对在事故隐患内部报告奖励机制中表现突出，具有示范引领作用的企业进行指导评选，培育事故隐患内部报告奖励机制标杆企业14家。

此外，东营市应急管理局还充分发挥行业联盟的聚合效应，搭建起“政策解读+案例剖析+经验共享”三位一体的交流平台。组织行业专家开展内部报告奖励机制运行调研，从隐患发现路径、报告响应流程、奖励兑现效果等方面形成分析报告。通过深入剖析典型案例、广泛交流讨论，围绕如何精准化推进机制展开充分经验交流，指导企业取长补短、互促互进。

为督促企业进一步规范事故隐患内部报告奖励程序，东营市应急管理局不断创新推进举措，探索通过“溯源式”延伸执法方式。截至目前，化工（含石油化工）、烟花爆竹、陆上石油天然气开采等重点行业领域已全部建成机制，工贸领域整体进度82.18%。