富士康派遣工自离后果是什么（千万不要自离，不然后期损失特别大。）

朋友们，大家好，我是小鹏，一个喜欢记录打工生活，分享打工经历的作者，希望我的文章能给大家在打工的路上避免一些我们不知道的坑。

近期，离职过一次，才知道武安钢铁企业也有员工黑名单制度。以前都没有听说过，这又是哪个企业发明的这个坑员工制度。

具体规定我们来看看合理吗？

企业规定:任何自离员工，将被拉入公司永久黑名单，永不录用。（员工自离给厂子省了多少钱，工资都没说给你要，你还在这有脸拉黑员工，真不知道怎么想的）。

所以大家能正规离职还是正规离职比较好，一呢正规离职有工资虽然扣了点吧，但是好歹有。自离的话可就一毛钱都没有了。二呢万一后期想回来了，也还能回来，（如果一旦被拉入黑名单的话，以后那就意味着这家企业在全国的任何分厂你都进不去）虽然大部分离职的一半都不会再来了，但是也给自己留个后路，也是好的，不是吗？

员工第一次正规离职。第二次进厂需要原部门领导签字，或者有主任级别领导担保。

员工二次辞职后，第三次不能进厂，永久拉黑。

这个规定也就适用于人多的时候，缺人的时候厂子就不嘚瑟了，这个规定都可以随时改变。

这个员工黑名单制度我在以前苏州的时候也碰到过一次，那是世界五百强企业，说的也是那么规定的，和钢厂企业的规定差不多，但是这个制度执行也没有那么严格。

比如:自离以后，后面还想进厂，让熟悉的值班长给你担保一下就好了，五百押金，干满一年就退。一般认识的都会给你担保的。

还有那个正规离职以后，二次进厂，要让原部门签字，也是走形式的，缺人的时候，只要现部门给老部门打个招呼，那边直接就签字放人了。

还有什么说三次进厂的就不要了，那也得看厂子缺不缺人，缺人的时候什么都好说，不缺人的时候能一直刁难你。

还有一次影响最大的上千人黑名单事件。

我给大家说一说，就是疫情的时候，郑州富士康事件，当时闹得也是沸沸扬扬，估计好多人也都听说过。后来不是好多人都离职跑路了吗，富士康大量缺人，然后就从全国各地开始高工资招人吗？

本来呢？这是一个好事情，大量的人从全国各地去富士康报名，结果后面去的人呢被告知满了，人招够了，你们自己走吧，那么多人坐着火车测着核酸从各地赶过来，你一句招够了，就想把人撵走吗？

然后好多人都聚在富士康的门口讨要一个说法，毕竟不能白来吗？后来ZF出面解决了，并且承诺那些人，只要不乱，一人补偿一万，上车给八千，到了地方再给两千，就这样这件事平息了。

那次分到钱的那些人也被富士康永久的拉入黑名单了，全国的富士康永不得录用。

我觉得拉黑名单就拉黑名单吧，只要能赔偿了那一万，那还在乎什么，全国那么多企业，又不是就你一家富士康，哪里还不能上个班呢。大家觉得呢，欢迎评论区评论交流！